Trabalhista
Calculadora de Rescisão CLT
Calcule uma estimativa de rescisão com saldo de salário, férias, 13º proporcional, FGTS e multa rescisória quando aplicável.
Como calcular uma rescisão CLT?
A rescisão CLT reúne valores que podem ser pagos quando o contrato de trabalho termina. O resultado muda conforme o tipo de desligamento, o salário, as datas do contrato, férias pendentes e aviso prévio.
Saldo de salário
É o valor pelos dias trabalhados no mês do desligamento. A estimativa divide o salário por 30 e multiplica pelos dias trabalhados.
Férias proporcionais
Representam a parte das férias acumulada no período ainda não fechado. A calculadora usa os meses proporcionais informados pelas datas.
Férias vencidas
São férias já adquiridas e ainda não pagas. Quando você marca essa opção, a estimativa inclui um salário de férias vencidas.
13º proporcional
É calculado conforme os meses trabalhados no ano do desligamento. Em demissão com justa causa, ele não entra nesta simulação.
FGTS
A estimativa considera 8% do salário por mês trabalhado. O valor real depende dos depósitos feitos pelo empregador.
Multa de 40%
A multa é estimada sobre o FGTS quando o desligamento é sem justa causa. Ela não é aplicada em pedido de demissão ou justa causa.
Exemplos de cálculo
Exemplo prático
- Salário
- R$ 3.000
- Admissão
- Janeiro de 2023
- Desligamento
- Junho de 2026
Nesse cenário, a rescisão pode considerar saldo de salário do mês de junho, férias vencidas se houver, férias proporcionais, 13º proporcional do ano, FGTS estimado e multa de 40% se o desligamento for sem justa causa. O valor final muda conforme os dados do contrato e descontos legais.
Como utilizamos seus dados?
Todos os cálculos são realizados diretamente no navegador. Nenhuma informação é armazenada ou enviada para servidores.
Perguntas Frequentes
Como calcular rescisão CLT?
Informe salário, datas do contrato, tipo de desligamento, férias vencidas e aviso prévio. A calculadora estima as verbas rescisórias e separa o FGTS.
Quem recebe multa de 40% do FGTS?
Em regra, a multa de 40% do FGTS é considerada na demissão sem justa causa. Ela não entra no pedido de demissão nem na justa causa nesta simulação.
Pedido de demissão recebe FGTS?
No pedido de demissão, o FGTS é exibido como estimativa separada, mas normalmente não há saque do saldo nem multa de 40%.
Quem tem direito ao 13º proporcional?
O 13º proporcional costuma ser devido conforme os meses trabalhados no ano, exceto em situações como demissão com justa causa.
Como funciona o aviso prévio?
O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. Nesta calculadora, ele é somado quando a opção de aviso indenizado é marcada e o tipo de desligamento permite.